Według Marka Zuckerberga, szefa koncernu Meta, do którego należy m.in. Facebook i Instagram, praca zdalna nie jest tak efektywna jak stacjonarna.

Skrócenie czasu pracy o 20 proc. w skali tygodnia bez utraty wynagrodzenia doprowadziło do znacznego spadku poziomu stresu pracowników, redukcji dni na zwolnieniu chorobowym, zwiększenia lojalności pracowników wobec pracodawcy oraz wyraźnie poprawiło równowagę między życiem zawodowym a prywatnym osób w wieku roboczym. Nie wpłynęło natomiast na pogorszenie wydajności - wynika z badań w Wielkiej Brytanii.

W swoich pięciu siedzibach w USA Google wprowadza system „gorących biurek” dla pracowników pionu cloudowego. Celem są oszczędności w kosztach najmu.

Pracodawcy coraz częściej rezygnują z pracy zdalnej - powiedział PAP prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców Cezary Kaźmierczak. Jego zdaniem powodem rezygnacji z pracy zdalnej wśród pracodawców jest spadek jakości i produktywności.

Dyrektor generalny Disneya, Bob Iger zwrócił się do osób w firmie, które pracują zdalnie z domów, by od początku marca wróciły do pracy w biurze. Na cztery dni w tygodniu.

Warner Bros. Discovery w Polsce od początku stycznia do końca marca 2023 roku będzie prowadzić pilotażowy program pracy zdalnej w piątki - w te dni firma będzie dążyć do maksymalnego zredukowania zużycia energii w swoich budynkach. - Jest to wyzwanie, które podejmujemy z dużym entuzjazmem - mówi Katarzyna Rozbiewska, administration unit director w Warner Bros. Discovery w Polsce.

38 proc. uczestników najnowszego badania Pracuj.pl aktywnie poszukuje nowego pracodawcy. Największą mobilnością zawodową charakteryzują się najmłodsi Polacy. Zarobki pozostają główną motywacją do zmiany pracy w czasach wysokiej inflacji, natomiast rzadziej niż wcześniej utrzymują talenty w obecnych miejscach zatrudnienia. Coraz ważniejszą zachętą do rekrutacji staje się możliwość pracy zdalnej.

Aż czwarty polski pracownik przyznaje, że czuje się sprawdzany przez swojego szefa (41,94 proc.) - wynika z danych raportu ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View”. Kontrola dotyka w większym stopniu pracowników kontraktowych (46,92 proc.) niż tych na etacie (42,37 proc.).

Zarząd Ringier Axel Springer Polska zapowiedział zwolnienia grupowe, likwidację drukowanego magazynu „Auto Świat” czy serwisu Literia.pl. Zmiany obejmą jednak też pozostających w firmie pracowników i dotyczyć będą trybu ich pracy - ustalił nieoficjalnie portal Wirtualnemedia.pl.

Amerykańska firma Chetu musi zapłacić około 75 tys. euro zwolnionemu pracownikowi z Holandii, który odmówił włączenia kamerki internetowej podczas całego dnia pracy zdalnej - zdecydował holenderski sąd. Uznał on, że śledzenie pracowników przez kamerkę internetową narusza prywatność i jest niezgodne z prawem.

Pracownicy Apple nie chcą wracać do biur firmy po długim okresie pracy zdalnej. Organizacja AppleTogether zbiera podpisy pod petycją domagając się, aby warunki przychodzenia do biura były uzgadniane w bardziej elastyczny, a nie arbitralny sposób wyznaczony przez Apple.

Firma Danone Polska wprowadza Workation - rozwiązanie będące połączeniem pracy i wyjazdu wypoczynkowego, które daje pracownikom tego koncernu możliwość pracy z niemal dowolnego miejsca w Europie przez miesiąc.

Najbardziej wyczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy są regulacje dotyczące pracy zdalnej - ocenia dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Joanna Rutkowska. Dla pracodawców uregulowanie przepisami prawa takiej formy pracy jest bardzo ważne - dodaje.

56 proc. specjalistów i specjalistek IT z Europy Środkowo-Wschodniej zacznie szukać nowej pracy, jeśli straci możliwość pracy zdalnej - wynika z danych No Fluff Jobs

Wszyscy wracają do pracy w tradycyjny sposób - zapowiedział Elon Musk w korespondencji do pracowników koncernu Tesla. Szef firmy chce, aby każda z zatrudnionych w niej osób spędzała w biurze przynajmniej 40 godzin tygodniowo.

Powroty pracowników do biur od co najmniej kilku tygodni stają się faktem. Jednak proces ten nie zachodzi bez zakłóceń. Aż 86% Polaków pracujących zdalnie lub hybrydowo deklaruje, że także w przyszłości chcą wykonywać obowiązki w tych modelach. Ponad połowa deklaruje, że chętniej zaaplikowałaby o pracę do firmy, która umożliwia dowolny wybór modelu wykonywania obowiązków - wynika z badania Pracuj.pl.

Zakończenie stanu epidemii w Polsce nie wprowadza zmian w głównych przepisach prawa pracy. Obowiązujący od poniedziałku stan zagrożenia epidemicznego podtrzymuje dotychczasowe regulacje dotyczące m.in. wykonywania pracy zdalnej, kierowania pracowników na zaległy urlop i na okresowe badania lekarskie.

Kolejni nadawcy telewizyjni są na etapie powrotu do pracy stacjonarnej lub wprowadzania trybu hybrydowego. Oprócz TVN Grupa Discovery są to m.in.: TVP, Telewizja Polsat, Telewizja Puls, Kino Polska TV, Canal+ i Paramount Global - dowiedział się portal Wirtualnemedia.pl.

Google zapowiedział, że od początku kwietnia 2022 roku pracownicy firmy powracają do częściowej fizycznej pracy w biurach. Zgodnie z planem zacznie obowiązywać model hybrydowy zakładający obecność w siedzibie firmy przez trzy dni w tygodniu pod warunkiem, że pracownik będzie zaszczepiony przeciwko Covid-19.

Do 4,1 godzin wzrosła średnia ilość czasu spędzanego w internecie przez Polaków. Przed pandemią było to 3,1 godziny – wynika z badania Urzędu Komunikacji Elektronicznej. Pytano także m.in. o pracę zdalną czy poglądy na temat 5G